消防简报——第三期

定岗定责 奖优罚劣——江山市消防大队下大力气抓执勤岗位练兵
　　
　　2002年是“基层建设加强年”，为进一步激发官兵爱岗敬业，争当业务标兵的积极性，切实加强部队业务建设，促进部队战斗力的整体提高，更好地完成防火、灭火为中心的各项任务,江山消防大队根据支队年初工作会议精神和衢州市消防部队2002年度战训业务教育训练计划，本着“立足岗位，全警参与，贴近实战，工训结合”的原则，从实战和实际工作需要出发，结合大队人员、装备的实际情况，特别成立全员岗位练兵领导小组。由大队领导任组长，大中队干部为小组成员，并成立由战斗班长、特勤人员、驾驶员、后勤人员等组成的练兵策划实施小组，决定领导小组与策划实施小组每半月或一个工作阶段开一次碰头会，分析研究练兵中取得的成绩以及存在的不足，对下一阶段的练兵工作指明方向，制定科学训练方法，统筹协调训练安全、后勤保障等多方面的关系，确保“ 四落实”。

　　在岗位练兵过程中，采取定人定岗、明确职责的方式，以大、中队军政主官为主要责任人，按各自岗位的不同，实行岗位责任制，并签订责任书，层层抓好落实。同时针对执勤岗位练兵活动在支队奖罚措施基础上制定江山大队相应的奖罚措施，根据干部、士官、士兵等不同岗位的特点，分别出台不同的标准，并与其切身利益直接挂钩。重罚岗位练兵不合格者，重奖那些在执勤岗位练兵中成绩突出的、业务精、素质好、对部队建设有突出贡献的人员，通过逐步完善优胜劣汰的奖惩措施，使广大官兵明确各自职责，增强练兵意识，从而达到增强官兵业务素质，提高部队战斗力的目的。

查不足、抓养成、促建设——江山大队开展作风纪律教育整顿见成效

　　针对春节期间个别官兵思想上有所放松，作风纪律散漫，执勤意识淡薄，精神不振、士气低落等不良现象，江山消防大队党委高度重视，尽快部署在全体官兵中开展了一次以“查不足、抓养成 、促建设”为主题的作风纪律教育整顿活动。

　　在作风纪律教育整顿中，大队及时召开全体军人大会，进行思想发动，集中学习了两个《规定》和条令条例以及有关的规章制度，期间还进行了队列训练，并且在官兵中通过集体讨论、个人发言的方式，广泛开展批评和自我批评，找出整个队伍和个人自身存在的不足和缺点，并要求每位官兵制定整改措施，写出决心书。通过自我查摆问题，狠抓作风养成，江山大队全体官兵士气提高了，精神振作了，整个队伍面貌大大改观，有力地推动了部队的各项建设。大队领导表示，部队管理必须从严，作风养成也要常抓不懈，只有这样，部队才有凝聚力，才有战斗力。